人(rén)才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团(tuán)财务有限(xiàn)公司(sī)董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务(wù)负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公司纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新(xīn)材(cái)的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层(céng)变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责(zé)人离(lí)职一般可能是(shì)自(zì)身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思(shēng)变(biàn)化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接(jiē)触公(gōng)司的(de)财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年(nián)上市公司财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)人数(shù)相较于前两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责(zé)人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次(cì)年(nián)财报季(jì)而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其(qí)在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可(kě)能会(huì)影响相关公司(sī)的(de)股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思