近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间(jiān)累计(jì)不(bù)超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日(r外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗ì)制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合(hé)同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政(zhèng)部门(mén)处理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一(yī)方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除(chú)，无需(xū)提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参(cān)加基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗 #ff0000; line-height: 24px;'>外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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