5月28日<分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规(guī)模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告(gào)的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数(shù)量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多(duō)的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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