5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wà电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗i)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xi电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗ǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗