你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部(bù)门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何(hé)统计的。平(píng)均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正(瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们(men)对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢