什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可(特朗普是哪个党派的 特朗普是美国第几任kě)以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(h特朗普是哪个党派的 特朗普是美国第几任uán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关(guān)系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员(yuán)工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的(de)要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有关(guān)成(chéng)本(běn)费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工(gōng)对知(zhī)识不(bù)断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

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