你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资(zī)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平(píng)均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符合近年(niánacross 和 cross的区别，cross和across区别和用法)来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共(gòng)设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计across 和 cross的区别，cross和across区别和用法(jì)对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工资数据across 和 cross的区别，cross和across区别和用法可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长和支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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