近年来，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合(hé)同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管比全(quán)日制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动(我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀日制用工(gōng)劳我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀动(dòng)者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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