你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行(x孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好íng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利(lì)益(yì)。党的十(shí)八大(dà)以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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