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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同(tóng)护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事(shì)业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民扣你几哇日语什么意思扣你几哇撒由那拉是什么歌医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一(yī)、护士(shì)执(zhí)业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的(de)人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇(yù)会(huì)差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权(quán)利给同(tóng)事(shì)打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的(de)人(rén)，或(huò)许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于(yú)事(shì)业单(dān)位，且多(duō)是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无(wú)论(lùn)是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)以年龄(líng)大的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的(de)要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制(zhì)的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都不及(jí)合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。