金(jīn)融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银(yín)行员工因(yīn)不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发(fā)银行(xíng)的(de)内部(bù)知情人(rén)士(shì)称，该事件导火索或系(xì)浦发信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)的空中银行 （外呼(hū)） 员(yuán)工(gōng)要(yào)从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不(bù)满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年(nián)在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效(xiào)益出现下(xià)滑(huá)。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净(jìn排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗g)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类(lèi)不(bù)良贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系平(píng)台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗报显(xiǎn)示，该行(xíng)信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同(tóng)业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪(xīn)酬小幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多(duō)数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管层(céng)面(miàn)对金(jīn)融机构(gòu)过高(gāo)收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管(guǎn)理的(de)通知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多(duō)向(xiàng)一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬分配延(yán)期支(zhī)付(fù)和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网传图片(piàn)系两起(qǐ)独(dú)立(lì)事件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一员(yuán)工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考核(hé)不(bù)佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已(yǐ)对上述(shù)调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件(jiàn)的图(tú)片(piàn)，系一业(yè)务外包公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正与(yǔ)员工沟(gōu)通解决。

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