近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是(shì)临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，she always后面加动词原形吗，always后面加动词she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态an style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态什么形态劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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