你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单(dān一声不吭的意思是什么，一声不吭的意思和造句)位平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。一声不吭的意思是什么，一声不吭的意思和造句

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政策(cè)研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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