5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续(xù)提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yó新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息u)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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