人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)，其中超过(guò)一(yī)半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财(cái)务负责(zé)人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财(cái)130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)此前还(h130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元ái)兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也(yě)辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当(dāng)年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管理层之一(yī)，财(cái)务(wù)负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是他们离职的(de)几大(dà)主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财(cái)务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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