你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年数据(jù)发(fā)布后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其他服务(wù)业(yè)；在(zài)私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后们对(duì)提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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