人(回族女人为什么离婚少rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的(de)离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息(xī)技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人(rén)身体原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的(de)几(jǐ)大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务负责(zé)人离职(回族女人为什么离婚少zhí)一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次年财(cái)报(bào)季而(ér)选择在第(dì)四季度(dù)提前离(lí)职也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出现了问题(tí)，财务(wù)负(fù)责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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