小洲(zhōu)团队(duì)娇娇走(zǒu)的原因，有想法(fǎ)的娇娇掌握自己的(de)职业生涯：1.木秀于(yú)林，风必摧之(zhī)。小(xiǎo)洲团队娇娇是(shì)小洲团队(duì)中，众多(duō)女生中最优秀的(de)一个，甚至可以说(shuō)是唯一一个。在部分粉丝心目(mù)中，除了小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)，其他的都没(méi)有看(kàn)到(dào)眼(yǎn)中；没(méi)有了小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少(shǎo)了很多，是任何其(qí)他女生都无法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不(bù)可替(tì)代性。可惜，也会(huì)形成(chéng)其他人对(duì)她的围击。

2.太过(guò)优秀，和老板意见不同。优秀的(de)人总是如(rú)此，怎(zěn)么(me)可能会(huì)久甘人下。而(ér)且有一种(zhǒng)说法是小洲团(tuán)队(duì)娇娇和老(lǎo)板似乎(hū)有一些意见不合，双(shuāng)方有一些矛盾。很(hěn)多时候发(fā)生(shēng)矛盾，是因为双方的想法不同，这(zhè)种想法不同，往往不是谁对谁错(cuò)的(de)问题，而是听谁的问题(tí)。老板肯定大于(yú)员工，所以自然是要听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立(lì)自(zì)主，另立门户。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的时(shí)候肯定(dìng)也是需要人带(dài)的，但是随着小洲(zhōu)团队娇娇的(de)慢慢成长(zhǎng)，就(jiù)发现这个女(nǚ)孩子的潜力和成长(zhǎng)速度都(dōu)是巨大的。对(duì)于这样有想(xiǎng)法、有冲(chōng)劲的(de)员工，老板在喜(xǐ)欢同(tóng)时，也会没(méi)有安全(quán)感，因为(wèi)可(kě)能留不住。其实到了(le)一定的程度，如果各方(fāng)面(miàn)条件(jiàn)成熟，为什么不选择(zé)自立门(mén)户，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生命(mìng)周期太短，开(kāi)始(shǐ)转行。要知道(dào)网红的(de)生命周期(qī)是(shì)很(hěn)短的，时刻都伴随着(zhe)一种被淘汰(tài)的恐惧感，也时刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇也是如(rú)此(cǐ)，不(bù)可能一直当网(wǎng)红(hóng)，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条(tiáo)件也不错(cuò)，当网红更多(duō)是(shì)为(wèi)了娱乐，等到(dào)兴趣(qù)减淡，就想要找另外一(yī)个稳(wěn)定的工(gōng)作，或许结(jié)婚生(shēng)子，回(huí)归简单的生活。

5.继续学习，谋(móu)定(dìng)而动。还有一种说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团队娇娇深造去了(le)，等到(dào)工作的时候才发现自(zì)己(jǐ)掌握的知识是远远不够的，以(yǐ)前学习的(de)知识也不够(gòu)系统和(hé)扎实，为了能够让自己(jǐ)未(wèi)来更具有竞争力，小洲团队娇娇(jiāo)在这个时候(hòu)选择学(xué)习。在(zài)这(zhè)个时(shí)候(hòu)选择学习(xí)，可以(yǐ)说要放弃很多的(de)东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是下了(le)很大的决心。

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