人(rén)才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官(guān)的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时(s板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示hí)兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团财务有限(xiàn)公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可能是(s板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示hì)风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若(ruò)他们(men)发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次(cì)年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提(tí)前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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