5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年薪水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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