5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多的(de)板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗