5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资(zī)本(běn)化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别公大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别告的(de)股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块(ku大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别ài)，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量(liàng)要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别