人(rén)才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告(gào)财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离(lí)职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期信息技术(shù什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级)和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级事会(huì)秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司(sī)业绩以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司的(de)财务(wù)及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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