人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职是因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子(qiú)更好的(de)职业(yè)发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相(女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子xiāng)较于前(qián)两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的(de)离职(zhí)需要(yào)综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的(de)离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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