球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么-橘子百科-橘子都知道

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消(xiāo)护(hù)理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医(yī)院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是(shì)属于(yú)自收自(zì)支的事(shì)业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般(bān)是(shì)非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作(zuò)的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业(yè)技(jì)术(shù)职务(wù)、职称的(de)权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么)遇不一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医(yī)院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那(nà)么有一部分医(yī球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么)生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他(tā)机(jī)关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编(biān)的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外(wài)，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了(le)，本(běn)质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业(yè)编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。