如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全(quán)球领先(xiān)的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了，因(yīn)此对于华为的一(yī)系列(liè)举动和(hé)公司治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方(fāng)案(àn)，现在最大的(de)股东是(shì)谁(shuí)股权如何(hé)分配？华(huá)为现在最大的股东(dōng)是谁你或许听说过(guò)，但华为(wèi)的(de)股权是如何分(fēn)配的(de)你不(bù)一(yī)定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的(de)功劳，是很多(duō)人(rén)集(jí)体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云(yún)计算等(děng)领域构筑(zhù)了(le)端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布(bù)，华为投(tóu)资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时华为还获(huò)得了首(shǒu)批充电宝100wh等于多少毫安2019中国(guó)品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华(huá)为毫无(wú)疑问是成(chéng)功的，但成功背(bèi)后到底做了(le)哪些努力我们也(yě)可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会(huì)是公司权力(lì)机构(gòu)，由工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要(yào)创始人(rén)兼总裁任(rèn)正非两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股东(dōng)职责(zé)、行使股东(dōng)权利(lì)的机构是持股员工(gōng)代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关(guān)权利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再(zài)派发长(zhǎng)期不变一(yī)元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚(xū)拟(nǐ)受限股呢，这(zhè)是华(huá)为投资控股有限公司工(gōng)会授予员工的一(yī)种特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会根据(jù)员工的工(gōng)作水平和对公司(sī)的贡献(xiàn)决(jué)定其(qí)获得的(de)股份数。员工按照公司当年(nián)净资产价格(gé)购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员工持(chí)股方案让华为公司发(fā)展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格，不(bù)过这(zhè)项(xiàng)规定也有很多(duō)限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在(zài)离开后，还要经历(lì)公司严格(gé)的6个(gè)月审核(hé)，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为(wèi)内(nèi)部挖(wā)过墙角等(děng)等条件中的(de)任何一条后(hòu)，方(fāng)可(kě)全额(é)兑(duì)现。

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