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2000克是多少斤 2000克等于多少公斤护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那(nà)么(me)多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编(biān)制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较高，一般(bān)要(yào)求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多的(de)是合同制(zhì)的(de)护士(shì)，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院是属于(yú)自收自(zì)支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护2000克是多少斤 2000克等于多少公斤理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规2000克是多少斤 2000克等于多少公斤的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责相关的(de)权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员(yuán)的(de)编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关中的(de)工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要是技(jì)术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人(rén)员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业(yè)编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的(de)护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员(yuán)是解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或(huò)者人(rén)才(cái)市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的(de)用(yòng)工(gōng)合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资格发(fā)放了。