紫菜是不是海鲜

　　你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差(chà)异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均(jūn)工资水平位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)紫菜是不是海鲜体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。紫菜是不是海鲜平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数(shù)据(jù)可以反映不(bù)同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人(rén)们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 紫菜是不是海鲜