如今(jīn)的国(guó)产(chǎn)手机品(pǐn)牌最出(chū)名(míng)的当属华为了(le)，华为这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全(quán)球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为(wèi)的(de)一系(xì)列(liè)举动(dòng)和(hé)公(gōng)司治(zhì)理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持(chí)股方案(àn)，现(xiàn)在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股权如(rú)何分配？华为现(十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思xiàn)在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是(shì)如何(hé)分(fēn)配的你(nǐ)不一定知道吧，企业(yè)现(xiàn)在发(fā)展(zhǎn)这么大十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思，绝对(duì)不可(kě)能是个(gè)别人(rén)的功劳，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计(jì)算等领域(yù)构筑了(le)端到(dào)端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员工，全(quán)国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民(mín)营(yíng)企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们(men)也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营企业。股东(dōng)会是(shì)公司(sī)权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责(zé)、行使股东权利(lì)的机构(gòu)是(shì)持股员(yuán)工代(dài)表会。持(chí)股员工(gōng)代表(biǎo)会由(yóu)全体持股(gǔ)员工代(dài)表组成，代表全体持股(gǔ)员工(gōng)行使有(yǒu)关权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与(yǔ)了(le)员工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力(lì)推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期不变一元一股的股票(piào)，而(ér)老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什(shén)么(me)叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司工会授予员工(gōng)的(de)一种特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根据员(yuán)工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的(de)分红。

就是这(zhè)样(yàng)的华为(wèi)员(yuán)工持股方(fāng)案让华为(wèi)公司发展的(de)越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年(nián)可兑(duì)现(xiàn)1/4，价(jià)格是(shì)最新(xīn)的每股净资产价(jià)格(gé)，不过这(zhè)项规定也有很(hěn)多(duō)限制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层每年有(yǒu)兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离(lí)开(kāi)后，还(hái)要经历(lì)公司严格的6个月审核(hé)，确认(rèn)不出(chū)现创业公司的(de)产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华(huá)为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等条件中(zhōng)的任何一(yī)条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑现。

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