5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuá希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思n)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划(hu希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思à)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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