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一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没(méi)有空缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各(gè)个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是(shì)中国护(hù)理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才(cái)有(yǒu)事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规定获(huò)取(qǔ)工资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得(dé)克(kè)扣护士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思)和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额(é)拨(bō)款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一(yī)般(bān)事业编较低、但(dàn)比社(shè)会(huì)普通工人的(de)工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积(jī)金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边(biān)、与事业(yè)单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

　　请点击输(shū)入(rù)图片描述(shù)（最(zuì)多(duō)18字）

　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护(hù)士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或(huò)者(zhě)人才市(shì)场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事业编制的(de)护士(shì)差别不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的职工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳动(dòng)合同，第(dì)三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。