小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇走的原因，有想法(fǎ)的娇娇掌握自(zì)己的职业生(shēng)涯：1.木秀于林(lín)，风必摧之(zhī)。小洲团队(duì)娇娇是(shì)小洲(zhōu)团队中，众(zhòng)多女(nǚ)生中最(zuì)优秀的一个(gè)，甚至可(kě)以说(shuō)是唯一(yī)一个。在部分粉(fěn)丝(sī)心目中，除了小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇，其(qí)他的都没有看(kàn)到眼中；没有了(le)小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多，是任(rèn)何(hé)其(qí)他女生都(dōu)无法弥补的，这就是小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇的不可替代性。可(kě)惜，也会(huì)形成(chéng)其他(tā)人对她的围击。

2.太过优(yōu)秀(xiù)，和(hé)老板(bǎn)意见不(bù)同。优(yōu)秀的人(rén)总是如此(cǐ)，怎么可能(néng)会久甘人下。而且(qiě)有一种说(shuō)法是(shì)小洲团队(duì)娇娇和老板似(shì)乎有(yǒu)一(yī)些(xiē)意见不合，双方有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因(yīn)为双(shuāng)方的想法不同(tóng)，这种想法不同，往往不是谁对(duì)谁错的问题，而是听谁(shuí)的问题(tí)。老板肯定大于员工，所以(yǐ)自然是要听(tīng)老板(bǎn)的，可是优(yōu)秀员工往往也(yě)不愿意妥协。

3.独(dú)立自主(zhǔ)，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时候(hòu)肯(kěn)定也(yě)是需要人带(dài)的(de)，但(dàn)是随(suí)着小洲(zhōu)团队娇娇的慢慢(màn)成长，就发(fā)现(xiàn)这个(gè)女孩子的潜力和(hé)成长速度都是巨大的(de)。对于这样(yàng)有想法、有冲(chōng)劲的员工，老板在喜欢(huān)同时，也会没有安全(quán)感，因为可能留不住。其实到了(le)一定的(de)程度，如果各(gè)方面条件成熟(shú)，为(wèi)什么不选择自立门户，自己为自己(jǐ)打拼呢(ne)。

4.生命周(zhōu)期太(tài)短，开始转行。要(yào)知道网红的生命周期(qī)是很(hěn)短的(de)，时(shí)刻都伴随着一(yī)种被淘汰的(de)恐惧感，也(yě)时刻(kè)都(dōu)在给自己找后路。小洲团(tuán)队娇娇也是如此(cǐ)，不可能一(yī)直当网红，可(kě)能要转(zhuǎn)型(xíng)。而且小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇的(de)家(jiā)庭(tíng)条件(jiàn)也(yě)不(bù)错，当(dāng)网红更多是为了娱(yú)乐，等到(dào)兴趣(qù)减淡，就想(xiǎng)要找另(lìng)外一个稳定的工作20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗(zuò)，或许结婚生(shēng)子，回(huí)归简单的生活(huó)。

5.继续学习，谋定而动。还有一种(zhǒng)说法是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇深造去了，等(děng)到工作的(de)时候才发现(xiàn)自(zì)己掌握的知(zhī)识是远远(yuǎn)不够的(de)，以前学(xué)习(xí)的知识也不够系统(tǒng)和扎(zhā)实(shí)，为了能够让自己未(wèi)来更具有竞争力(lì)，小洲团队娇娇(jiāo)在这个时(shí)候选择学习。在这(zhè)个时候(hòu)选(xuǎn)择学习，可(kě)以说要(yào)放(fàng)弃很(hěn)多的东西，小洲团队(duì)娇娇一定是(shì)下了很大的决心。

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