金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪(xīn)而到(dào)上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发(fā)广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发(fā)银行的(de)内(nèi)部知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至于(yú)浦发银(yín)行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称，目前(qián)内部已经整体(tǐ)降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年(nián)一季度(dù)效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告(gào)显示，公司一季(jì)度(dù)实现营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还(hái)是(shì)唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量(liàng)方面，报告(gào)期(qī)末，该行后三(sān)类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该(gāi)行信用(yòng)卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安(ān)银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增效的现(xiàn)象，为何(hé)与(yǔ)同业相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平(píng)均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发(fā)银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构过高(gāo)收入进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财现实中真的可以把人玩坏吗政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业财(cái)务管理的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分配(pèi)结构，未来将(jiāng)更多向一(yī)线人员(yuán)倾斜(xié)，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表示(shì)，网(wǎng)传图(tú)片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调是因其(qí)本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工(gōng)已(yǐ)对上述(shù)调(diào)整(zhěng)表(biǎo)示理解。其(qí)二，网传集(jí)体事件(jiàn)的图片(piàn)，系一业务外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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