5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的(de)依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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