你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是(shì)私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业(yè)，金融业(yè)，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单(dān)位就(jiwrite的过去分词怎么用，write的过去分词英语ù)业人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上(shàng)存在(zài)较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上(shàng)是(shì)由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(write的过去分词怎么用，write的过去分词英语láo)动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分(fēn)配制度(dù)改革(gé)取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本(běwrite的过去分词怎么用，write的过去分词英语n)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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