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太深是一种什么体验，太深是不是不好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人(rén)民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全(quán)是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可(kě)以对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有保证(zhèng太深是一种什么体验，太深是不是不好)的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对(duì)待你的(de)态度也(yě)许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们(men)属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院太深是一种什么体验，太深是不是不好，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护(hù)士为(wèi)主呢(ne)？原(yuán)因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了(le)少部分护(hù)士有事(shì)业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上(shàng)不属(shǔ)于医(yī)院的职(zhí)工，而(ér)是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有资格发放了(le)。