5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正(zhè玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次ng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，同比下降(jiàng)玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的(de)数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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