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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事(shì)业单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有(yǒu)毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作法(fǎ)规的规(guī)定获得赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理的(de)编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自(zì)支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单(dān)位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在(zài)审(shěn)查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人(rén)员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单(dān)位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无(wú)论是医(yī)生还(hái)是护士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作公立(lì)医院属于事(shì)业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录(lù)非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好(hǎo)符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制。