人才招聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工为什么复兴号很少人买业公司的财务负(fù)责(zé)人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和(hé)英方软件则提(tí)到财(cái)务(wù)负责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上(shàng)的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合(hé)伙为什么复兴号很少人买人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选择在(z为什么复兴号很少人买ài)第(dì)四(sì)季度提(tí)前(qián)离职(zhí)也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时(shí)，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能(néng)会(huì)影响相关公(gōng)司(sī)的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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