构成(chéng)违纪违法(fǎ)的，移送有关部门依(yī)纪依法处理。

　　第二十三(sān)条有关工(gōng)作人员(yuán)对(duì)领导(dǎo)干部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的内容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理(lǐ)。

　　第(dì)二十四条各级组织(zhī)人事部(bù)门要敢于担当(dāng)，切实履行干部管(guǎn)理(lǐ)监督职责，积极发(fā)挥(huī)提(tí)醒、函询和诫勉的(de)警示(shì)教育作用。

　　对不履行或者(zhě)不正确(què)履行职(zhí)责(zé)的，要视(shì)情节(jié)轻重追究责(zé)任，严肃处(chù)理(lǐ)。

诫勉处分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话(huà)有影响(xiǎng)期(qī)，影响期一般为六个月。

　　在(zài)对(duì)被诫勉者发诫勉通(tōng)知书前，由(yóu)局党(dǎng)组指定专人或(huò)由分(fēn)管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫(jiè)勉者存在的(de)问题和不足，提出诫勉的具体(tǐ)要求(qiú)，同时进(jìn)行帮助教(jiào)育。

　　被(bèi)诫勉者所在部(bù)门(mén)要对其加强思想政(zhèng)治工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者本(běn)人要正确(què)对待诫(jiè)勉(miǎn)，深刻(kè)反(fǎn)思(sī)剖(pōu)析自己，制定整改措(cuò)施，认真整(zhěng)改， 自觉接受局党(dǎng)组和所在部(bù)门的帮助教育，以实际行(xíng)动(dòng)赢得群众和(hé)组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈(tán)话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规(guī)定中的(de)限定(dìng)词是“领导(dǎo)干部”，因此在严格意义上，并不是(shì)所有党内成(chéng)员(yuán)耐亮巧都能适用这一词汇（普(pǔ)通(tōng)党员或群众(zhòng)在工作中出现问题(tí)，一般用更通俗、直接的“谈话(huà)”、“劝诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从(cóng)字(zì)面(miàn)意思来理解，昌键(jiàn)其相比行政(zhèng)处分(fēn)的六(liù)类情况(kuàng)（警(jǐng)告、记过、记(jì)大过、降级、撤(chè)职、开除）程(chéng)度会更轻，也没有达到最低层级的“警(jǐng)告”标准，因(yīn)此不算处(chù)分(fēn)。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严重警告、撤销党(dǎng)内职务(wù)、留党察看、开除(chú)党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违(wéi)纪(jì)情(qíng)节较轻的(de)党员，通常被称为轻处(chù)分；后(hòu)三(sān)种(zhǒng)处分被(bèi)称为重处分，适(shì)用于(yú)严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是(shì)党内的最高处分(fēn)。

　　党(dǎng)员(yuán)受到开除党籍(jí)处分，五(wǔ)年内不得(dé)重(zhòng)新入(rù)党(dǎng)。

　　另有规定不准重新入(rù)党的，依照规定。

　　法(fǎ)律依(yī)据

　　《关于组(zǔ)织人事部(bù)门对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的实施(shī)细(xì)则(zé)》

　　第十九条 受到(dào)诫勉的领导干部，取(qǔ)消(xiāo)当年年(nián)度考核、本任(rèn)期考核评优和评选各类先进(jìn)的资格，六个月内不得(dé)提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适(shì)当(dāng)方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改(gǎi)正或者(zhě)改正不明显的，根(gēn)据情(qíng)节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织处理。

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