你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论脱销什么意思啊，什么叫做脱销在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不(bù)等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多脱销什么意思啊，什么叫做脱销(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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