你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子(zi)政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一(yī)数据(晓丹小仙女身高 晓丹是什么世界冠军jù)是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本(běn)单(dān)位发(fā)放的全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观(guān)上存(cún)在较(晓丹小仙女身高 晓丹是什么世界冠军jiào)大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研(yá晓丹小仙女身高 晓丹是什么世界冠军n)究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对(duì)提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 晓丹小仙女身高 晓丹是什么世界冠军