你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国(gu酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大ó)家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民(mín)酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大服务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单(dān)位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们(men)对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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