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顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一(yī)般是非营利(lì)性的(de)，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业(yè)协(xié)会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权(quán)利(lì)和其他(tā)与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要意思(sī)是国家(jiā)财(cái)政及(jí)相关部(bù)门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事(shì)业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为(wèi)编(biān)制人员(yuán)和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案(àn)后，交给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么(me)有一(yī)部分(fēn)医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事(shì)业编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本(běn)工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和(hé)职称(chēng)，发放一定系(xì)数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与(yǔ)第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的(de)事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了。