什么(me)是人员类(lèi)型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等(děng);如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表上的(de)人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产(chǎn)之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本(běn)无关(guān)的(de)人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分(fēn)配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的(de)是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖)而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公(gō物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖ng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的(de)探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代(dài)，从(cóng)而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅(jǐn)想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自(zì)我完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互(hù)联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一(yī)个子(zi)要素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的(de)工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的(de)行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的(de)探(tàn)索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意(yì)在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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