你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均工(gōn2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用g)资统计数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的(de)是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需(xū)要(yào)了(le)解这一数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个(gè)人(rén)工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某一范围内(nèi)所2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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