什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互(hù)联系(xì)上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式(shì)职工(gōng)对(duì)立(lì)，与用人单(dān)位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法(fǎ)保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目(mù)时(shí)确(què)定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独立(lì)成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。<无锡市是几线城市/p>

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度无锡市是几线城市，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付(fù)工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工(gōng)对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目(mù)的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他(tā)们(men)更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和(hé)自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 无锡市是几线城市