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蝴蝶会采蜜吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业(yè)编制的护(hù)士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利蝴蝶会采蜜吗性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定(蝴蝶会采蜜吗dìng)获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业务能(néng)力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和(hé)自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业(yè)编(biān)制的人(rén)员在审(shěn)查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点的有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一(yī)说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医(yī)生(shēng)、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符合(hé)这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了。