你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(g四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些ōng)资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位还(hái)是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会(huì)的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了(le)解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对(duì)象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业(yè)人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发(fā)放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资(zī)标准调整(zhěn四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些g)机制(zhì)。

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