你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年数据发布(bù)后都减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭业(yè)以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关重要。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭